第18章 萌芽(第1/3 页)

在新厂区的快乐工作、生活日子，一直持续到当年夏季后半程，算起南下打工的日子，已经近乎一年半了，平日里最关心的就是收入状况的持续改善，随着接触老员工的增加，对于他们的收入状态也有了部分的了解，我们这批进公司的员工，在当时的工资状态算是中上水平，但经过的横向比较，逐渐开始对自己的收入慢慢不满意起来，碍于进入公司后工资是一年一上浮，平日里除非有特别突出的表现，所以大部分的人都是跟随公司每年的集体调整而调整。随着附近企业的增多，周围的用工工资普遍都有了逐步的提高，而我们公司也完成了从中企业向大型企业的过渡，我们最初的优势相对一些后来入住本园区或后兴起的企业，工资差别就拉开了一定的梯度。还有一个因素，就是在一家企业呆久了，人的思维和工作程序也了解了，原来进企业的新鲜感也减了不少，深入和接触的广度多了，公司里的一些弊病和制度问题，也在平日工作碰撞中渐渐浮现了出来，有些问题的解决不只是纯技术性的，往往还要掺进领导的意图，和照顾方方面面的利益，所以也会多出很多人为的干扰因素，加之平时慢慢开始留意起各种报刊招聘信息的增多，外来企业的诱惑，也在逐步增多。其实，像我们这些外出打工的，首要考虑的就是收入状况，还有要有个融洽和逐步学习提高的环境，如果有比自己目前身处企业工资高的企业，很容易产生跳槽的想法和冲动，因为从食宿等方面我们都看的比较淡，再说我们一般做技术工作的，到那里都至少是职员层级的，所以这方面总体也都差不到那里去，最终的关心都是收入要求，也不为怪。久而久之，自己也先后私下积攒的不少的招聘信息，问过几家看似专业对口的企业，但都因为这样或那样的问题，而没有最终去成，有的甚至中间还请假去了解过。但我的一个原则就是，按照当时计算，如果没有收入比这里高到一定层次的，是不会贸然跳槽过去的，毕竟换家企业后之前的所有付出，都会没有累计效应，这点在企业年底的年终奖、年终休假和调资涨幅都会有损失，所以要跳槽，必须把这部分的损失计算在内才可以考虑走人。另外，进一家新企业，最初都要从头做起，刚去的日子基本都要加倍的努力和小心处事。因此，如没有绝对对上胃口的企业，一般实际动作的激情不是很高。最初找工作状态，就是“骑驴找马”，即没有好的企业宁愿在目前公司先干着，而不是去盲目的冒险，或频繁更换工作，这是个原则。

后来，在一次和“盖子头”的闲聊中，得知他女朋友所在的一家港资企业，正要做一

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